{"id":10136,"date":"2012-11-08T10:28:16","date_gmt":"2012-11-08T08:28:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bhkrf.se\/?p=10136"},"modified":"2014-01-29T16:50:10","modified_gmt":"2014-01-29T14:50:10","slug":"rodna-ravnopravnost-pluta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/2012\/11\/08\/rodna-ravnopravnost-pluta\/","title":{"rendered":"Rodna ravnopravnost pluta"},"content":{"rendered":"

Centralni statisti\u010dki biro (SCB<\/a>) objavio je d\u017eepnu knjigu \u201dGovore\u0107i o \u017eenama i mu\u0161karcima. Rodna ravnopravnost 2012.\u201d u kojoj je predstavljena svakodnevnica \u017eena i mu\u0161karaca u \u0160vedskoj iz rodne perspektive.<\/p>\n

\"Govore\u0107i

Govore\u0107i o \u017eenama i mu\u0161karcima. Rodna ravnopravnost 2012.<\/p><\/div>\n

Va\u017eno rodno pitanje jeste mogu\u0107nost kombinovanja roditeljstva sa zaradom na poslu. Mjera koja se tu koristi je naknada za roditeljski dopust. Kori\u0161tenje roditeljskog dopusta od strane mu\u0161karaca polahko raste, ali \u017eene jo\u0161 uvijek uzimaju najve\u0107i dio roditeljskog dopusta. Tokom 2011. koristile su \u017eene 76 posto dana, a mu\u0161karci 24 posto. <\/p>\n

Istra\u017eivanje kori\u0161tenja radnog vremena pokazuje da \u017eene i mu\u0161karci rade pribli\u017eno jednako tokom svih radnih dana u sedmici. Mu\u0161karci su u ve\u0107oj mjeri pla\u0107eni za svoj rad nego \u017eene, one provode vi\u0161e vremena za nepla\u0107ene ku\u0107ne poslove. \u017dene su u proteklih 20 godina smanjile svoj nepla\u0107eni rad za ne\u0161to vi\u0161e od sat vremena dnevno. U istom periodu su mu\u0161karci pove\u0107ali svoj nepla\u0107eni rad za 8 minuta.<\/p>\n

Jedna tre\u0107ina zaposlenih \u017eena i svaki deseti zaposleni mu\u0161karac rade skra\u0107eno. Na radno vrijeme \u017eena uti\u010du broj djece i godine najmla\u0111eg djeteta, dok to ne uti\u010de na radno vrijeme mu\u0161karaca.<\/p>\n

Podijeljeno tr\u017ei\u0161te rada<\/div>\n

Od svih zaposlenih samo je 13 posto \u017eena i 12 posto mu\u0161karaca u rodno uravnote\u017eenim zanimanjima. Me\u0111u 30 najve\u0107ih zanimanja su samo 3 koja su rodno uravnote\u017eena, odnosno imaju najmanje 40 posto od svakog pola. Tu spadaju kuhari i kuharice, ljekari i univerzitetski i visoko\u0161kolski nastavnici.<\/p>\n

Velike razlike plata kod pojedinih zanimanja<\/div>\n

U 10 najve\u0107ih grupa zanimanja ima 1.5 milion zaposlenih. U 9 od tih 10 grupa imaju mu\u0161karci ve\u0107e plate od \u017eena. Izuzetak je zdravstvena i socijalna za\u0161tita gdje \u017eene imaju prosje\u010dnu mjese\u010dnu platu 23.000 kr, \u0161to je za 200 kr vi\u0161e nego kod mu\u0161karaca. Najve\u0107e plate u tih 10 grupa zanimanja imaju mu\u0161karci koji su ekonomisti, voditelji marketinga i personalni slu\u017ebenici (bave se planiranjem, zapo\u0161ljavanjem i nagra\u0111ivanjem zaposlenih). Njihove plate su u prosjeku 45.400 kr mjese\u010dno. \u017dene u istoj radnoj skupini imaju skoro za 9.000 kr ni\u017ee plate. Sve plate su prera\u010dunate na puno radno vrijeme.<\/p>\n

\u017dene su obrazovanije od mu\u0161karaca<\/div>\n

\u017dene se obrazuju u ve\u0107oj mjeri od mu\u0161karaca, uzimaju du\u017ei roditeljski dopust od mu\u0161karaca, rade u ve\u0107oj mjeri skra\u0107eno radno vrijeme od mu\u0161karaca i pla\u0107ene su manje od mu\u0161karaca. Sveukupna zarada za bilo koju dob manja je kod \u017eena nego kod mu\u0161karaca.<\/p>\n

Strah od nasilja mijenja smjer putovanja \u017eena<\/div>\n

29 posto \u017eena u dobi od 16 do 24 godine i 22 posto u dobi od 25 do 44 godine \u010desto ili vrlo \u010desto bira drugi smjer ili na\u010din putovanja jer se boje nasilja. Kod mu\u0161karaca iste dobi to je 5 posto<\/p>\n

Mu\u0161karci imaju pravo glasa u upravama, \u017eene su zamjenice<\/div>\n

U upravama potpuno ili djelimi\u010dno dr\u017eavnih preduze\u0107a 39 posto predsjedavaju\u0107ih su \u017eene a 61 posto mu\u0161karci. U 4 dr\u017eavne uprave (za gospodarenje energijom, zra\u010dnim prostorom, morem i \u017eeljeznicom) uop\u0161te nema \u017eena na tim polo\u017eajima a u preduze\u0107ima koja su na berzama \u2013 4 posto predsjedavaju\u0107ih su \u017eene. Gledaju\u0107i sva dioni\u010dka dru\u0161tava u \u0160vedskoj \u2013 12 posto predsjedavaju\u0107ih su \u017eene a 88 posto mu\u0161karci. 61 posto \u017eena u upravama dioni\u010dkih dru\u0161tava su zamjenice. Odgovaraju\u0107i dio mu\u0161karaca iznosi 21 posto.<\/p>\n

Publikacija<\/div>\n

Publikacija je dostupna na stranici SCB<\/a>-a.<\/p>\n

Izvor: J\u00e4mst\u00e4lldheten trampar vatten<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Centralni statisti\u010dki biro (SCB) objavio je d\u017eepnu knjigu \u201dGovore\u0107i o \u017eenama i mu\u0161karcima. Rodna ravnopravnost 2012.\u201d u kojoj je predstavljena svakodnevnica \u017eena i mu\u0161karaca u \u0160vedskoj iz rodne perspektive. Va\u017eno rodno pitanje jeste mogu\u0107nost kombinovanja roditeljstva sa zaradom na poslu. Mjera koja se tu koristi je naknada za roditeljski dopust. Kori\u0161tenje roditeljskog dopusta od strane […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":10130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[28,3,179,30],"tags":[208,197,170,176,260,188],"class_list":["post-10136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-demokratija","category-opste","category-publikacije-bs","category-rodna-ravnopravnost","tag-educirati-muskarce-o-rodnoj-ravnopravnosti","tag-jednake-plate-za-jednak-rad","tag-nasilje-nad-zenama","tag-publikacije","tag-rodna-ravnopravnost-bs","tag-trziste-rada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10136"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12357,"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10136\/revisions\/12357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhkrf.se\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}