Novi odbor će unaprjeđivati rodnu ravnopravnost na poslu i smanjenje razlika u platama

Nyamko Sabuni, Hillevi Engström i Mikael Sjöberg

Obavještenje za javnost | 10. oktobra 2011. | Ministarstvo rada i Ministarstvo obrazovanja

Švedska vlada je odlučila uvesti odbor (delegaciju) za rodnu ravnopravnost na poslu. Taj odbor će istraživati različite uslove žena i muškaraca i davati prijedloge za mjere koje mogu unaprjeđivati rodnu ravnopravnost na poslu i smanjivati razlike u platama žena i muškaraca. Odbor će takođe pozivati na debate i širenje informacija.

– Djevojčice su uspješnije od dječaka u školi, ali koverta s platom ostaje tanja. Vrijeme je da obrazovanje žena vrijedi jednako kao kod muškaraca. Smanjenje razlika u platama je važan prioritet rodne ravnopravnosti, kaže ministrica za rodnu ravnopravnost Nyamko Sabuni.

– U sektorima gdje prevladavaju žene, karijera i razvojne mogućnosti su često ograničeni što je ozbiljan društveni problem. Apsurdno je da u 2011. još uvijek imamo rodnu segregaciju tržišta rada, kaže ministrica rada Hillevi Engström.

Mikael Sjöberg, generalni direktor Uprave za pitanja radne sredine, imenovan je za predsjednika Odbora za rodnu ravnopravnost na poslu.

Još uvijek postoje slabosti u rodnoj ravnopravnosti kada se radi o mogućnostima žena i muškaraca za ulazak na tržište rada i privredu, ostanak i napredak na radnom mjestu i mogućnost kombinovanja posla i porodičnog života.

Ženske plate su niže, a razlike u platama su gotovo jednako velike kao prije dvadeset godina. Stopa zaposlenosti žena je niža od muškaraca. Žene rade skraćeno radno vrijeme u mnogo većoj mjeri nego muškarci, i dobrovoljno i nedobrovoljno.

Od zaposlenih, trećina žena radi s nepunim radnim vremenom iako je udio zaposlenih na puno radno vrijeme porastao u zadnjih deset godina. Gotovo 90 posto muškaraca radi puno radno vrijeme.

Taksama određen penzioni sistem znači da razlike između žena i muškaraca djeluju i odlaskom u penziju.

O zadatku će se podnijeti parcijalni izvještaj najkasnije 22. februara 2013. i završni izvještaj najkasnije 24. oktobra 2014.

Više informacija (sv)

Ovaj prilog je takođe dostupan na jezicima: