Gotov posao za ovu godinu?

Ukupno manjka 70 milijardi eura godišnje u platnim kovertama žena
da bi imale jednake plate s muškarcima (Foto: europarl.europa.eu)

Tekst: Gudrun Schyman | Izvor: Ystads Allehanda, 7. novembra 2011.

Zamislite! Da, ako ste žena. Žene zarađuju manje od muškaraca, ali pošto nam se istovremeno obećava jednaka plata za jednak rad, gotove smo s poslom za ovu godinu, već sada u novembru.

Ideja je međunarodno poznata kao Equal Pay i ove sedmice danski sindikati počinju kampanju na tu temu. Prema sindikatima danske žene zarađuju 18 posto manje od muškaraca, te bi zato trebale raditi 18 posto manje. Time one već ispunjavaju svoju radnu kvotu, prve sedmice novembra.

Kampanja drži da se plate razlikuju jer muškarci i žene rade u različitim branšama, zanimanjima i na različitim pozicijama. U principu, muški poslovi su bolje plaćeni od ženskih. Isto kao u Švedskoj.

Uprkos desetljećima prigovara da nije dobro što postoje razlike u platama žena i muškaraca, uprkos svim zaklinjanjima da će se to riješiti, uprkos konjunkturama koje dolaze i odlaze, i vlada koje padaju i nastaju, postoji jedna stvar koja ostaje stalna: razlika u platama između onoga što je kodirano kao žensko i onoga što je kodirano kao muško. U principu ništa se nije promijenilo u posljednjih trideset godina. Plate žena za puno radno vrijeme su u prosjeku za 4 400 kruna niže od plata muškaraca. Od ranih 1980-ih, plate žena su za oko 15 posto niže od plata muškaraca.

To prije svega nije zbog toga što pojedini poslodavci diskriminišu pojedine zaposlene žene. I to se dešava, ali postoje zakoni protiv toga. Ne, umjesto toga radi se diskriminacijskom obrascu na tržištu rada u cijelosti. Taj obrazac je veći od onoga što strane u odijeljenim branšama mogu popraviti, čak i uz najbolju volju na svijetu. Pojednostavljeno, radi se o razlici u vrjednovanju poslova koji se obavljaju u zdravstvenoj njezi i radionici, ili između Ica (trgovina) i IT ili između socijalnih radnika i ekonomista.

Ukupno manjka 70 milijardi eura godišnje u platnim kovertama žena da bi imale jednake plate s muškarcima. Naše zajedničko blagostanje i veliki dijelovi trgovine, servisnih usluga i ugostiteljstva subvencioniraju se dosljednim podcjenjivanjem ženske radne snage.

Plate jasno odražavaju kako se muški i ženski rad različito vrjednuje i kako se time muškarci i žene, kao ljudska bića, drugačije vrjednuju.

Tako da bismo mogli reći kao u Danskoj – vrijeme je da se ide kući!

Ovaj prilog je takođe dostupan na jezicima: