Rodna ravnopravnost pluta

Centralni statistički biro (SCB) objavio je džepnu knjigu ”Govoreći o ženama i muškarcima. Rodna ravnopravnost 2012.” u kojoj je predstavljena svakodnevnica žena i muškaraca u Švedskoj iz rodne perspektive.

Govoreći o ženama i muškarcima. Rodna ravnopravnost 2012.

Važno rodno pitanje jeste mogućnost kombinovanja roditeljstva sa zaradom na poslu. Mjera koja se tu koristi je naknada za roditeljski dopust. Korištenje roditeljskog dopusta od strane muškaraca polahko raste, ali žene još uvijek uzimaju najveći dio roditeljskog dopusta. Tokom 2011. koristile su žene 76 posto dana, a muškarci 24 posto.

Istraživanje korištenja radnog vremena pokazuje da žene i muškarci rade približno jednako tokom svih radnih dana u sedmici. Muškarci su u većoj mjeri plaćeni za svoj rad nego žene, one provode više vremena za neplaćene kućne poslove. Žene su u proteklih 20 godina smanjile svoj neplaćeni rad za nešto više od sat vremena dnevno. U istom periodu su muškarci povećali svoj neplaćeni rad za 8 minuta.

Jedna trećina zaposlenih žena i svaki deseti zaposleni muškarac rade skraćeno. Na radno vrijeme žena utiču broj djece i godine najmlađeg djeteta, dok to ne utiče na radno vrijeme muškaraca.

Od svih zaposlenih samo je 13 posto žena i 12 posto muškaraca u rodno uravnoteženim zanimanjima. Među 30 najvećih zanimanja su samo 3 koja su rodno uravnotežena, odnosno imaju najmanje 40 posto od svakog pola. Tu spadaju kuhari i kuharice, ljekari i univerzitetski i visokoškolski nastavnici.

U 10 najvećih grupa zanimanja ima 1.5 milion zaposlenih. U 9 od tih 10 grupa imaju muškarci veće plate od žena. Izuzetak je zdravstvena i socijalna zaštita gdje žene imaju prosječnu mjesečnu platu 23.000 kr, što je za 200 kr više nego kod muškaraca. Najveće plate u tih 10 grupa zanimanja imaju muškarci koji su ekonomisti, voditelji marketinga i personalni službenici (bave se planiranjem, zapošljavanjem i nagrađivanjem zaposlenih). Njihove plate su u prosjeku 45.400 kr mjesečno. Žene u istoj radnoj skupini imaju skoro za 9.000 kr niže plate. Sve plate su preračunate na puno radno vrijeme.

Žene se obrazuju u većoj mjeri od muškaraca, uzimaju duži roditeljski dopust od muškaraca, rade u većoj mjeri skraćeno radno vrijeme od muškaraca i plaćene su manje od muškaraca. Sveukupna zarada za bilo koju dob manja je kod žena nego kod muškaraca.

29 posto žena u dobi od 16 do 24 godine i 22 posto u dobi od 25 do 44 godine često ili vrlo često bira drugi smjer ili način putovanja jer se boje nasilja. Kod muškaraca iste dobi to je 5 posto

U upravama potpuno ili djelimično državnih preduzeća 39 posto predsjedavajućih su žene a 61 posto muškarci. U 4 državne uprave (za gospodarenje energijom, zračnim prostorom, morem i željeznicom) uopšte nema žena na tim položajima a u preduzećima koja su na berzama – 4 posto predsjedavajućih su žene. Gledajući sva dionička društava u Švedskoj – 12 posto predsjedavajućih su žene a 88 posto muškarci. 61 posto žena u upravama dioničkih društava su zamjenice. Odgovarajući dio muškaraca iznosi 21 posto.

Publikacija je dostupna na stranici SCB-a.

Izvor: Jämställdheten trampar vatten

Ovaj prilog je takođe dostupan na jezicima: